员工派遣合同

鉴于：
甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。
 
第一条  甲方权利
1、甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。  　　
2、对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。  　　3、员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：  　　
3.1试用期间被证明不符合录用条件的；  　　
3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；  　　
3.3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；  　　
3.4泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；  　　
3.5被依法劳动教养或追究刑事责任的；  　　
3.6法律、法规规定的其他情形。  　　
4、有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：  　　
4.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；  　　
4.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。  　　
5、在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。  　　
6、甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。
 
第二条  甲方义务
1、尊重员工的人格和合法权益。  　　
2、为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。  　　
3、对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。  　　
4、严格执行国家和市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。  　　
5、保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和市有关规定承担工资和相关待遇。  　　
6、员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：  　　
6.1因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；  　　6.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；  　　
6.3符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；  　　
6.4法律、法规规定的其他情形。  　　
属于本条6.2、6.3款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。  　　
7、员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。
 
第三条  乙方权利
乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。
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