为职工依法缴纳社保是企业或者单位的责任，是企业或单位都应该依法履行的义务，如果企业没有足额缴纳社保，一旦被社保相关机构或者员工举报，就会面临罚款并且缴纳滞纳金的惩罚。曾经有公司没有为员工缴纳足额社保，被社保机构查出，罚了10万，罚完之后每年都要依法缴纳实际金额。另外，如果企业没有缴纳足额社保，员工也可以上诉，胜诉的可能性为100%，不仅要缴纳少缴的社保，还会支付一定的赔偿金。
如果员工没有达到退休年龄，由于企业或者单位未缴纳足额社保而期数单位的，单位需要为员工补缴少缴的社保，如果员工已经达到了退休年龄，在办理完退休以后再起诉单位的，只能拿到一定的赔偿金了。
我国针对企业或者用人单位制定了一系列的法律法规，能够很好的保障员工的合法利益，在《劳动和社会保障法律法规》中明确的规定了企业或者用人单位需要为员工缴纳足额社保，如果没有依法缴纳属于违法行为，是要受到惩罚的。
如果有企业没有缴纳足额社保，需要尽快向有关部门进行申请办理补交，以免破坏自身形象及利益。
