背调是指在雇佣过程中对候选人进行的调查和背景核实。虽然背调可以提供有关候选人的有用信息，但它也涉及到一些法律和道德问题。在进行背调之前，雇主和雇员都应该了解相关的法律规定和注意事项，以确保背调的合法性和公平性。
一、背景调查犯法吗?
正规的背景调查是不犯法的，但是不正规的背景调查却是犯法的！
1）背景调查要事先征求候选人的同意之后才能做的，在没有得到候选人授权的前提下，对候选人做背景调查，那么背景调查就是犯法的！
2）背景调查的调查内容和调查范围必须在候选人的授权范围之内容，调查超出候选人授权范围之内的信息，那么背景调查就是犯法的！
3）背景调查的过程和结果都要做到保密，如果在背景调查中泄露了候选人的隐私，那么背景调查就是犯法的！
二、背调的注意事项
除了合法性问题，雇主和雇员在进行背调时还应该注意以下事项：
1. 透明度和公平性：背调应该是透明和公平的。雇主应该告知候选人背调的目的和范围，并提供机会让候选人解释或澄清相关信息。背调结果应该客观和准确，并不偏袒任何一方。
2. 信息来源：在进行背调时，雇主应该仔细选择信息来源。背调的信息应该来自可靠和合法的渠道，如前雇主、学校或专业机构。雇主不应该仅仅依赖于口头信息或个人偏见来做出决策。
3. 保密性：雇主应该妥善保管背调的结果和相关信息，并遵守保密义务。背调的信息应该只在必要的人员之间共享，并在背调完成后妥善处理和销毁。
